Перспективная кадровая политика

Здравствуйте дорогие читатели блога Forexbriz!

Следует иметь в виду, что принципы управления изучаются не для смены руководства, а для повышения эффективности системы управления, для освоения приемов и методов правильного их использования в интересах общества.

В зависимости от личностных качеств, индивидуальных способностей руководитель трудового коллектива влияет на решение всех основных задач производства, на ритм деятельности, на отдельные нюансы в жизни коллектива. Отсюда вытекает комплекс требований, предъявляемых к современному руководителю.

Первейшее из них — это соблюдение проверенных и научно обоснованных принципов управления, таких, как демократический централизм, партийность управления, единство экономики и политики, сочетание хозяйственной и воспитательной работы, единство слова и дела, повышение дисциплины и ответственности, развитие критики и самокритики, подбор и расстановка кадров по политическим и деловым качествам.

Второе требование научного руководства: во главе производственного коллектива должен стоять компетентный, обладающий определенными качествами руководитель. Управление производством, трудовыми коллективами, экономическими и социальными процессами — сложная наука. Здесь можно почерпнуть теоретические знания. Их постоянное обновление и организаторский талант нужны руководителю.

Каким же должен быть современный руководитель? Перспективная кадровая политика, предусматривает выдвижение на руководящие должности политически зрелых, высоконравственных, компетентных, инициативных работников, сочетающих широкий кругозор с профессионализмом, владеющих высокой культурой, умеющих применять свои знания на практике с партийной принципиальностью и деловитостью.

Каждый руководитель постоянно находится на глазах десятков людей, в поле их зрения, поэтому его личный пример, стиль работы во многом предопределяют качество и результаты возглавляемого им коллектива.

Какие же изменения в сознании и мышлении руководителей должны произойти, чтобы перестроить экономику, поставить на рельсы интенсивного развития? Читаем тут.

В деятельности руководителя моментом, требующим переосмысления, является искоренение уверенности, что волевым напором можно добиться всего вопреки любым объективным ограничениям.

Более того, руководитель должен избавиться от установки на самоценность производства, от ориентации на выполнение плана «любой ценой», вплоть до использования ресурсов перспективного развития на «латание сегодняшних дыр».

В силу инерции многие руководители по-прежнему стремятся к наращиванию объемов производства, несогласуемых с интересами потребителя, тогда как интенсификация диктует делать больше, быстрее, дешевле, качественнее, менее трудоемко.

Источник материала портал tandanuscatfish.net.

{lang: 'ru'}
Ещё по теме: Последствия при просрочке платежа по кредиту
Юристы Тюмени
Как заработать на форекс с советником
Туры в город Дэдна, ОАЭ
Работа на Форексе – возможность серьезных инвестиций
Присвоение кадастрового номера
Кредитные карты для ИП
Кредит по одному паспорту: реальность или вымысел
Особенности изделий из кожи для бизнесменов
Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

HTML tags are not allowed.